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Du Lundi au Vendredi
8h30 à 12h - 14h à 17h30
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La défense des salariés
Le Cabinet DALLE-DHORNE assiste les salariés en cas de contentieux avec leur employeur, devant les Conseils de Prud’hommes de Saint-Omer, Béthune, Boulogne-sur-Mer, Calais, Dunkerque, Lille, etc… et devant la Cour d’Appel de Douai.
Le litige peut concerner des rappels de salaire, la contestation d’une sanction disciplinaire, d’une mutation, etc…
Le plus souvent le litige naît à l’occasion d’un licenciement, sans que cela ne prive le salarié de la possibilité de contester ses conditions de travail et de rémunération.
A ce titre, le Cabinet DALLE DHORNE assiste tant les salariés concernés par un licenciement individuel, pour insuffisance professionnelle, pour absence liée à la maladie, ou pour faute, que les salariés concernés par un licenciement économique. Dans cette hypothèse, nous pouvons défendre plusieurs salariés affectés par une telle procédure, éventuellement en lien avec leur syndicat, ce qui donnera plus de poids au dossier.
Notre Cabinet définit avec vous la stratégie à adopter et les demandes à formuler avant de saisir le Conseil de Prud’hommes.
L’intérêt du client peut également être de trouver une solution amiable avec son employeur et de négocier une transaction. Le Cabinet DALLE DHORNE le conseille dans une telle situation et négocie avec l’employeur et son Conseil les termes de cet accord.
Le Cabinet DALLE DHORNE intervient également avant tout procès pour conseiller le salarié face à une situation conflictuelle avec l’employeur et l’assister pour trouver une solution amiable avec son employeur sans aller jusqu’à la saisine du Conseil de Prud'hommes.
Le Cabinet DALLE DHORNE conseille les salariés qui souhaitent rompre leur contrat de travail. Il les aide à choisir la procédure la plus adaptée à leur situation : démission, rupture conventionnelle, prise d’acte de la rupture, résiliation judiciaire du contrat de travail. Il les assiste ensuite dans la procédure choisie, le cas échéant jusqu’à la procédure devant le Conseil de Prud'hommes.
Il est vivement conseillé au salarié de contacter le Cabinet avant de saisir le Conseil de Prud'hommes et le plus tôt possible pour être pleinement informé de ses droits et adopter la meilleure stratégie.
Il est en effet indispensable de préparer son contentieux prud’homal, y compris avant le licenciement, pour en mesure de rassembler tous les éléments de preuves nécessaires, avant de ne plus y avoir accès.
Notre expérience en matière de contentieux prud’homal nous vaut la confiance de Syndicats de salariés.
