Avocat droit du travail Dunkerque Nord - Boulogne sur Mer

L'assistance des employeurs

"Elaborer ensemble une stratégie gagnante "


Nous tenons à nouer avec notre client une relation de confiance réciproque, qui nous permette d'affiner ensemble une stratégie gagnante, dans le cadre du contentieux proprement dit, mais aussi dans le cadre de pourparlers amiables et de négociation d'une transaction.

Notre objectif, dans le cadre d'un procès, c'est de préserver au mieux des intérêts de notre client.

En outre, et indépendamment de tout contentieux, le Cabinet accompagne ses clients dans le cadre de missions de CONSEIL, dans tous les aspects du droit social et du droit du travail.

En effet, il est indispensable d’être bien conseillé pour éviter les litiges et les condamnations pour licenciement injustifié ou à verser des sommes à titre de rappels de salaires.

Notre Cabinet assure la gestion sociale de diverses PME, PMI et Artisans employeurs.

Il peut vous aider dès l’embauche d’un salarié en rédigeant son contrat de travail pour qu’il soit conforme aux dispositions légales, et surtout à la Convention collective applicable à votre entreprise. Le contrat de travail est la base de la relation avec le salarié, sa rédaction est donc très importante.

Au stade de l’exécution du contrat de travail, le Cabinet conseille les employeurs sur l’application de la réglementation du Travail.

Ainsi, nous pouvons établir un audit social de votre entreprise afin de vérifier le respect de la réglementation du travail et vous conseiller sur les modifications à effectuer pour éviter tout contentieux.

Le Cabinet vous conseillera en cas de modification du contrat de travail pour déterminer si un avenant au contrat est requis et pour sa rédaction.

Il conseille également l’employeur en cas de faute du salarié pour envisager une sanction disciplinaire, pour gérer l’absence pour maladie du salarié, c'est-à-dire pour réagir face à tous les événements pouvant perturber la relation de travail.

Les Avocats du Cabinet DHORNE CARLIER KHAYAT interviennent évidemment au stade de la rupture du contrat de travail.

Tout d’abord, il vous aidera à déterminer la procédure la plus adéquate à mettre en œuvre : rupture conventionnelle, licenciement pour insuffisance professionnelle, pour faute grave, etc.… Une fois ce choix effectué, le Cabinet vous assistera dans la mise en œuvre de la procédure, en rédigeant les différents courriers requis pour que la procédure soit régulière, et veillera au respect des droits du salarié pour éviter tout contentieux.

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